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看到网络上很多人惊叹，为什么东莞杀人者殷某某不去劳动部门投诉，我只能摇摇头。他们都忘记了时间因素。

能够活跃在网络上的，很多人没有进厂打螺丝或者踩缝纫机的经历，绝大部分都是办公室小白领，还有部分是公司无所事事的文员小姐姐、小前台小姐姐等。她们的工资按时发放，没有什么烦心事。

而在工厂工作过的人都知道，工人招聘与培训，非常麻烦，需要专门设置一个部门或者数个部门去管理，比如人力资源部、技术部、生产部等，有时候，后勤部、综合办公室也要参与。

而工厂与工人签订的基本都是短期合同，比如一年一签，三年一签等，很少有超过8年的，其中一年一签的合同工，我们称之为“普工”，工作内容简单枯燥，基本属于计件性质的，技术要求不高，替代性非常强，培训几天就可以上岗，因此流动性非常大。

工厂经历过工人或者一个班组突然辞职的现象，造成生产进程受阻，带来不必要的损失之后，开始觉悟了，把招工和培训的工作，交给第三方进行，那就是普工中介。

东莞地区聚集的大量劳动密集型企业，比如电子装配等，就是把电路板或者模块拿过来，打上几个螺丝，或者是刷焊几个小电子元件，交给下一道工序，最后形成一个组创半成品或者成品。这类工作如果拿机器人来做，也可以，但是绩效不如人工，前期投入巨大。

因此，中介与工厂的结合，就顺理成章了，这本来是一件多方得利的好事，比如：（1）工厂可以一门心思搞生产；（2）工人接受岗前培训，比如技能、纪律等；（3）中介获取合理的利润。

中介这种事物存在了几千年，它不是突然冒出来的，它是信息不对称的产物，比如商业代理，它就是中介性质，发展到今天，人才公司、猎头公司、贸易公司、货运代理公司等，都是中介的一部分，甚至是某团、某滴、某宝等，都是中介的一种。

正常的普工中介，只要提供简单培训，工厂、工人、中介之间互相签订服务合同即可，培训可以收取培训费，合同办理可以收取佣金，这属于正常途径。

普工中介里面的工作人员或者经营者不都是碌碌之辈，有的人，非常精明，但是缺少社会责任心，他们发现了普工的致命弱点，萌生了“黑暗中介”的理念。

外地打工者（普工），通常学历不高，认知水平有限，不善于交流，获得新知的能力几乎无。这里的新知，不是劳动技能，而是对新环境的融入程度，他们不喜欢或者不主动去了解有关劳动法、社会保障体系的内容。